Économie

Votre employeur peut désormais vous renvoyer pour des messages privés ou des photos

Facebook: les utilisateurs seront obligés de passer à un nouveau design – Geeko

Votre compte Facebook n’est pas si privé. La Cour de cassation d’accord avec un employeur qu’il avait
mis à la porte un employé pour avoir publié une photo sur son compte
Facebook,
Franceinfo rapporte ce vendredi.

L’histoire commence en 2014. Une employée de l’entreprise textile, Petit Bateau, a posté une photo de la future collection printemps-été 2015 sur son compte Facebook, permettant à ses amis du réseau social de la voir.

“Le droit à la preuve”

Sauf que parmi ses amis Facebook, il y a un de ses collègues, qui informe la direction. L’employé est immédiatement licencié. Si jusqu’à présent nous avons pensé que nos publications étaient «privées», la Cour de cassation en a décidé autrement. L’institution a considéré le licenciement valable, arguant que “le droit à la preuve” le justifiait.

«C’est-à-dire que pour avoir la preuve que le salarié avait bel et bien divulgué des informations confidentielles, l’employeur était obligé de passer par la production d’informations privées», expliquent nos confrères. Les magistrats ont cependant reconnu que l’employeur avait violé la vie privée de son employée en la licenciant. pour une image publiée sur son compte Facebook. Cette décision devrait maintenant créer un précédent.



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Thierry Dufour

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